“交警隊天然氣報警器響了，找不到原因，你快過來看看”“煙草公司補水水箱嚴重溢水”正在公安局調試鍋爐的李工，不時接到這樣的緊急電話，他急忙交待幾句，匆忙趕往下一個故障點，緊急排除險情，這是他今年在低氮供暖中經常遇到的問題。

　　他就是乾縣公司副總工程師李國棟，電氣方面，能當電工使用；維修維護方面，既能當焊工還能當瓦工；甚至在廚師臨時有事時，還可以炒一手好菜……公司所有人親切地叫他“全能哥”。

    精心改造，獨具匠心

　　安裝、調試、運行……16個日日夜夜的不懈努力，11臺鍋爐全部成功點火運行，經環保部門檢測，低氮排放指標全部合格，給公司交上了一份圓滿答卷。

　　“完成低氮改造、實現如期供暖”是乾縣公司在縣政府集中供暖推進大會上立下的莊嚴承諾。李工具體籌劃組織和技術指導，在前期調研論證時，他根據銅管直流模塊鍋爐具有極低的本體水容量和超高的換熱強度這些特點，打破常規，摒棄單一循環泵供熱系統的傳統設計方式，獨具匠心推廣采用歐洲流行的分布式二級泵供暖系統；在安裝實施時嚴格規范二級泵供暖系統工藝設計（如爐前泵、平衡管等）要求，為鍋爐實現安全高效運行，奠定了可靠的工藝技術保障。

　　“嫂子，你在家辛苦了！”與他一同奮戰的運行工們通過視頻扮了個鬼臉，送去歉意。今年鍋爐改造期間，李工每天工作17個小時，調試溫度、給管道放水、除污、排氣、解決客戶反映的問題……已經近2個月沒回家了，只能利用閑暇時間和家人通個視頻。

　　精準把脈，藥到病除

　　11月13日早上6點，縣煙草公司進行冷態運行中鍋爐房補水水箱突然發生溢水現象，如不及時解決會直接威脅鍋爐安全。李工在接到現場運行人員電話后顧不上刷牙洗臉，迅速趕到現場，仔細分析鍋爐房補水系統、循環系統及工藝管道布置情況，了解調查運行人員操作經過，經系統分析后查明原因，對癥下藥，親自對運行人員進行示范操作，講解如何發現排除管路氣堵現象，并依據現場實際，逐句逐條規范鍋爐操作要領，使溢水問題快速得到解決，保證了鍋爐運行安全。

　　供暖系統試運行期間，縣崇仁醫院門診住院大樓1至4樓室內溫度偏低，但5至7樓室內溫度正常，系統出現供熱不平衡現象。醫院工程人員認為是由于鍋爐安裝時回水總管設計口徑過小，總循環流量過小形成的，但安裝單位堅持設計施工沒問題，是樓內系統故障造成，雙方人員爭執不下。緊急關頭，李工聞訊趕到，仔細查看鍋爐及輔機設備運轉技術參數，從一層爬到七層，會同水暖工逐層查看管道井、地暖分集水器供回水管道，迅速判斷出1至4樓供暖系統管路嚴重堵塞，連夜帶領市場人員逐樓層、逐系統排查，終于找到堵塞位置，排除解決了問題。同時，他針對該片區供暖遺留問題：老舊管網跑冒滴漏嚴重、二次管網空白問題多、舊小區節能保暖效果不佳等，熱情提供處方：提高控制溫度、頂端排氣、掛門簾、關門窗、增加暖氣片數量、維修二次管網、堵塞跑冒滴漏，受到住院人員一致好評。

　　精細培養，提高素質

　　日常管理中，李工一手抓業務，一手抓安全，從員工的思想情緒、業務水平，到操作規范、技能技巧，不放過任何一個細節，全程跟蹤指導?？h委供熱系統調試期間，需要到辦公大樓樓頂進行排氣作業，運行人員是臨時抽調的市場人員，不認識排氣裝置，無法處置。李工在有恐高癥的情況下二話沒說，親自帶領運行人員沿墻面直梯爬到7樓樓頂查找供暖系統的排氣裝置，手把手指導運行人員進行排氣作業，返回的時候，他一直盯著墻面不敢往下看，一步一步地慢慢往下退，落到地面，雙腿癱軟坐到了地上，大家也終于松了一口氣。

　　隨著新設備投入使用，技術要求更高。針對運行、檢修人員業務素質參差不齊的情況，李工結合實際情況制定學習計劃，組織專題講座，利用8小時之外的“碎片時間”，引導大家“自主學習”；積極探索和推廣“師徒制”培訓模式，充分發揮崗位能手、專業骨干的輻射帶動作用，加強對新上崗人員的指導，做到強弱整合、優勢互補、共同提高。在他的帶領下，鍋爐房檢修、運行人員特別注重新技術、新工藝的學習，工作中求精細、省費用，創造出較好的經濟效益。

　　據統計，從鍋爐安裝起至目前，李工帶領維修及運行人員爭分奪秒、加班加點，先后緊急排除各個鍋爐房原有舊電氣設備故障7處，判斷常壓系統關鍵裝置——回水啟閉閥、止回閥故障3起，老舊用戶供暖系統故障3起，排除天然氣漏氣險情1起，為集團分布式鍋爐供暖從設計、安裝、運行及維護積累了經驗。

　　每一個鍋爐房，對李工而言都如同他的孩子一般，每一項改造都是對孩子的悉心教導和培養。一個杰出的熱力運營團隊往往離不開一個優秀的技術指導，而一個優秀的技術指導能更好助力這個團隊的發展。我們的熱力團隊有了“李全能”這樣的人，大家心里更有了底兒。走過2019，迎來2020，我們初心不變，大家一起鉚足了勁兒，用我們熱力人的堅守付出，換來千家萬戶溫暖如春。